Servicios de Recursos Humanos
Reclutamiento y Selección
A través de nuestra experiencia y red de contactos del mundo de Supply Chain, realizamos un levantamiento de los mejores talentos existentes en el mercado para la posición requerida.
Buscamos dar agilidad y eficacia a todos nuestros procesos, ofreciendo a nuestros clientes las mejores soluciones en el menor tiempo posible.
Asesorías Supply Chain
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Asesoramos a nuestros clientes para identificar la correcta posición que requieren, analizando en conjunto su requerimiento.
Así como también, prestamos servicios de consultoría de estructuras, necesidades de recursos tecnológicos, procesos, calidad, mercado para las áreas de Supply Chain de las distintas industrias.
Evaluaciones Psicolaborales
![[Downloader.la]-625f40818ce9e.jpg](https://static.wixstatic.com/media/4fea94_39ba2d614765404aa0fb42ca49d3f83c~mv2.jpg/v1/crop/x_0,y_68,w_1024,h_546/fill/w_420,h_224,al_c,q_80,usm_0.66_1.00_0.01,enc_auto/%5BDownloader_la%5D-625f40818ce9e.jpg)
Todos nuestros procesos incluyen evaluaciones psicolaborales que permiten identificar las habilidades de los candidatos y corroborar a través de éstas cuáles son los postulantes más idóneos para ser presentados al cliente, así como también, ofrecerle a nuestros candidatos oportunidades que sean de su interés y en donde puedan desarrollar sus carreras de mejor manera.
Asesorías de Recursos Humanos
![[Downloader.la]-625f3e4c1e3bc.jpg](https://static.wixstatic.com/media/4fea94_329e3864dd75461d813c91d36d3fc615~mv2.jpg/v1/crop/x_0,y_49,w_1024,h_546/fill/w_105,h_56,al_c,q_80,usm_0.66_1.00_0.01,blur_2,enc_auto/%5BDownloader_la%5D-625f3e4c1e3bc.jpg)
En base a nuestra experiencia, apoyamos a nuestros clientes en procesos de recursos humanos, tales como descripciones y análisis de cargo, definición de estructura organizacional, gestión del cambio y asesorías en negociaciones colectivas.
Lego Serious Play (LSP)
El método Lego Serious Play (LSP) se basa en un conjunto de ideas fundamentales acerca de las organizaciones y el liderazgo:
•Los lideres no tienen todas las respuestas. Su éxito depende de que escuchen todas las voces presentes.
•La gente por naturaleza desea contribuir, ser parte de algo más grande y de asumir la dirección.
•Al permitir que cada miembro del equipo haga su contribución y dé su opinión, se genera un proyecto más sostenible.
•Frecuentemente, los equipos trabajan de manera subóptima y desaprovechan los conocimientos de sus miembros.
•Vivimos en un mundo que se puede describir como complejo y adaptativo.
Vamos a trabajar juntos
